STORITVE

Na inštitutu podjetjem ponujamo rešitve na področju lastništva zaposlenih in participatornega vodenja.

Motivacijske sheme na zaposlene

 

Številni lastniki in podjetniki se soočajo s problemom, kako dolgoročno motivirati zaposlene in izboljšati organizacijsko pripadnost. Raziskave kažejo, da je vključevanje zaposlenih v so-lastništvo podjetja eden izmed boljših načinov zagotavljanja visoke stopnje motivitacije zaposlenih.

  

Na inštitutu ponujamo celovite rešitve za vzpostavitev shem lastništva zaposlenih. Storitev je primerna za podjetja v vseh sektorjih, predvsem pa za majhna, srednje velika in velika podjetja, ki ne kotirajo na borzi.

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]

 

IkonaStoritve

Načrtovanje nasledstva

 

V spodnji animaciji opozorimo na problem nasledstva v podjetjih, ki ga prepoznavajo številne domače in tuje institucije. Vsako leto več sto tisoč podjetij na ravni EU, v katerih družinsko nasledstvo ne pride v poštev, lastniki pa ne najdejo primernega zunanjega investitorja, zaide v veliko težavo. Alternativa, na katero opozarja dobra praksa iz ZDA, je notranji odkup. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) se je v zadnjih 40 letih izkazalo za zelo uspešno orodje nasledstva. 

  

Na inštitutu smo ameriški ESOP model prilagodili za zahteve slovenske zakonodaje in potrebe slovenskih podjetij. Slovenski ESOP lastnikom omogoči:

  • Mehak in postopen prenos lastništva
  • Poplačilo za doživljenjsko delo
  • Nagrado za zaposlene
  • Do lokalne skupnosti in zaposlenih odgovornega novega lastnika

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]

 

Razvojni programi

 

Za doseganje edinstvenega potenciala zaposlenih je ključno usmerjeno opolnomočenje, razumevanje poslovanja ter tudi prevzemanje odgovornosti, kjer je to mogoče. Najbolj uspešna podjetja na svetu vedno bolj pogosto posegajo po novih principih vodenja in organizacije delovnega mesta. 

 

Na inštitutu s pomočjo domačih in mednarodnih strokovnjakov izvajamo razvojne programe za menedžerje in druge zaposlene na področjih:

  • Participatornega menedžmenta
  • Finančnega opismenjevanja zaposlenih in
  • Vzpostavljanja lastniške kulture na delovnem mestu
  • Obveznosti in pravice, ki izhajajo iz lastništva podjetja

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]

 

Več informacij na [email protected]

 

 

Inštitut za ekonomsko demokracijo
Kontakt: [email protected]
Poslovni naslov: Dalmatinova ulica 4, 1000 Ljubljana
Pisarna: Dunajska cesta 5, 1000 Ljubljana
Davčna številka: 21831629
Matična številka: 8228850000

Ustanovitelji IED
Tej Gonza, Gregor Berkopec, Sebastjan Pikl, Aleksandra Kanjuo Mrčela, Marko Funkl, Leja Drofenik Štibelj, David P. Ellerman

Vodstvo IED
David P. Ellerman, predsednik IED
[email protected]

Tej Gonza, direktor IED
[email protected]

Gregor Berkopec, vodja pravnega oddelka
[email protected]demokracija.si

Leja Drofenik Štibelj, vodja izobraževalnega oddelka
[email protected]demokracija.si

Sebastjan Pikl, vodja oddelka za politično komunikacijo
[email protected]demokracija.si

Copyright © 2020 Inštitut za ekonomsko demokracijo