IED Blog
Mesečni prispevki na temo ekonomske demokracije
IED Blog
Mesečni prispevki na temo ekonomske demokracije
RECRUITING: Web Designer / Programmer
Web Designer/Programmer Needed for the renovation of the website of the Institute for Economic Democracy The Institute for Economic Democracy is seeking a talented and reliable website designer to collaborate on completing our new website. The project is currently midway through its development. Unfortunately, our previous designer had to step down due to personal reasons. …
RECRUITING: Serbian IED National Team – 2x Associates
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Serbian IED National Team – 2x Associates Read More »
RECRUITING: Serbian IED National Team – Team Lead
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Serbian IED National Team – Team Lead Read More »
RECRUITING: Croatian IED National Team – 2x Associates
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Croatian IED National Team – 2x Associates Read More »
RECRUITING: Croatian IED National Team – Team Lead
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Croatian IED National Team – Team Lead Read More »
Delo: Podjetja pogrešajo spodbude za udeležbo pri dobičku in notranje lastništvo
Na inštitutu se zavzemajo za tako imenovani model ESOP, kar pomeni, da se odkup delnic oziroma deležev omogoča prek zadruge ali sklada, zato zaposlenim v odkup ni treba vlagati lastnih sredstev, ampak je ta financiran iz dobička. Po besedah Gonze se s tem zagotavlja reševanje lastniškega nasledstva v malih in srednjih podjetjih, gradi dolgoročno lastništvo, …
Delo: Podjetja pogrešajo spodbude za udeležbo pri dobičku in notranje lastništvo Read More »
Gorenjski glas: Delavec (tudi) lastnik
Z zakonsko ureditvijo lastništva zaposlenih in finančne udeležbe bi v Sloveniji zagotovili varnejše okolje predvsem za mala in srednja podjetja, ki se srečujejo z vprašanjem nasledstva, so prepričani udeleženci okrogle mize, ki so jo pripravili na Inštitutu za ekonomsko demokracijo. »Iščemo različne možnosti in tudi doslej smo s skladom lastnih delnic vzdrževali notranje lastništvo, a …
CBS News: Nepričakovani zagovornik zasebnega kapitala, ki želi z lastništvom zaposlenih dati delavcem prednost.
Pred petdesetimi leti so direktorji zaslužili približno 20-krat več od povprečne plače delavca. Današnji izvršni direktor lahko v enem dnevu zasluži toliko, kot povprečni delavec zasluži v enem letu. Nič čudnega, da ni le vrzeli v bogastvu, kvečjemu kanjona bogastva, zaradi česar so ameriške sanje za mnoge le utvara … V to krizo vstopa Pete …
Bloomberg Adria: Ministrstva: Vse zakonske rešitve nagrajevanja delavcev še odprte
Čeprav bi si gospodarstveniki želeli, da bi bila oba zakona, ki zadevata nagrajevanje delavcev, že v veljavi, sta obtičala na finančnem ministrstvu. “Oba predloga zakonov sta še v fazi strokovne priprave v okviru medresorske delovne skupine oziroma medresorskega ter koalicijskega usklajevanja. Vse rešitve (ne zgolj davčna obravnava) obeh zakonov so torej še vedno odprte,” poudarjajo …
Bloomberg Adria: Ministrstva: Vse zakonske rešitve nagrajevanja delavcev še odprte Read More »
24ur: Demokracija se konča pri vratih delovnega mesta
Pred delavskim praznikom, ki ga obeležujemo 1. maja, so svoje poslanice državljanom posredovali tudi minister za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti Luka Mesec ter državna sekretarja Dan Juvan in Igor Feketija. Kot je Feketija dejal, delavci in delavke nimajo nadzora nad svojim delovnim procesom, temveč jim ga narekujejo njihovi nadrejeni. “Nadrejeni na delovnem …
24ur: Demokracija se konča pri vratih delovnega mesta Read More »
STA: IED o podlagah za lastništvo zaposlenih in finančno participacijo
Inštitut za ekonomsko demokracijo (IED) je opozoril na razlike predlogov ureditve področja lastništva zaposlenih in finančne participacije. “V različnih fazah usklajevanja z resornimi ministrstvi sta komplementarna zakonska predloga, ki spodbujata razvoj področja, a se razlikujeta v namenskosti,” je povedal direktor IED Tej Gonza. Preberite celoten članek na sta.si. Vas zanima kaj o predlogu zakona …
STA: IED o podlagah za lastništvo zaposlenih in finančno participacijo Read More »
Dnevnik: Na ministrstvih nastajata dva zakonska predloga
“Oba predloga sta po mnenju IED pomembna za reševanje različnih izzivov v slovenskem gospodarstvu. Vendar je za potrebe razvoja slovenskega gospodarstva nujna prednostna obravnava prvega zakona, ki neposredno naslavlja veliko težavo lastniškega nasledstva v sektorju malih in srednjih podjetij. »Ta zagotavlja tudi bolj dolgoročno vzdržno, vključujočo in družbeno odgovorno obliko lastništva za zaposlene,« je še …
Dnevnik: Na ministrstvih nastajata dva zakonska predloga Read More »
Megafon: IED o podlagah za lastništvo zaposlenih in finančno participacijo
Kot so ocenili v IED, se Slovenija sooča z velikim demografskim izzivom, ki ne ogroža zgolj pokojninskega sistema, ampak predstavlja tudi izziv za normalno delovanje gospodarstva, saj se več kot tretjina lastnikov sektorja malih in srednjih podjetij upokojuje. “Zakon z modelom ESOP bi spodbudil nakupe prek vzvoda ESOP in na ta način slovenskim podjetnikom ponudil …
Megafon: IED o podlagah za lastništvo zaposlenih in finančno participacijo Read More »
Q&A Z IED in gosti: Dva zakona, dva namena
Vas zanima, kako solastništvo zaposlenih naslavlja sodobne izzive slovenskega gospodarstva? In kaj prinaša podjetnikom, zaposlenim in družbi? V luči povečanega zanimanja javnosti za zakonska predloga ZLZD (ESOP zakon) in ZUDOND, ki bosta urejala področje lastništva zaposlenih v Sloveniji, vas vabimo k ogledu spletnega Q&A, kjer smo z gosti pogovarjali zakaj moramo v sloveniji nujno sistemsko …
Succession Challenge in German SMEs: Is it Time for a German ESOP Model?
Written with: Tej Gonza. According to Jens Krane, Head of M&A in Commerzbank AG, “the number of German SMEs coming up for sale has been piling up for years”. This process is largely driven by the wave of retirement of business owners which is taking place in European economies. Of course, the decision about whom to …
Succession Challenge in German SMEs: Is it Time for a German ESOP Model? Read More »
Dobre Prakse: Employee Ownership Trust – V čem sta si podobna in v čem se razlikujeta britanski EOT in slovenski ESOP?
Employee Ownership Trust je poseben sklad, ki zaposlenim omogoča, da brez lastnih vložkov postanejo solastniki podjetja, kjer delajo. EOT odkup je model odkupa preko vzvoda, torej odkup, ki se financira s sredstvi podjetja samega. Britanska vlada je leta 2014 modelu EOT zagotovila zakonsko podlago in davčne spodbude. Danes imajo v Veliki Britaniji že več kot …
Dobre Prakse: Mondragon – V čem sta si podobna in v čem se razlikujeta Mondragon model zadruge in slovenski ESOP model?
Mondragon je baskovska federacija zadrug, ki združuje več kot 100 demokratičnih organizacij. Poleg podjetij (med katerimi so tudi vodilna visokotehnološka podjetja) Mondragon sestavlja tudi ekosistem podpornih ustanov (banka, univerza, razvojni center), ki skrbijo za ohranjanje lastništva zaposlenih ter širjenje demokratične kulture in ključnega znanja med zaposlenimi. Mondragon že 68 let uspešno združuje ekonomsko demokracijo in …
Dobre Prakse: Ameriški ESOP – V čem sta si podobna in v čem se razlikujeta ameriški in slovenski ESOP model?
ESOP model je bil pilotno implementiran leta 1956 v ZDA. Prav v ZDA je bil model tudi prvič uzakonjen, in sicer leta 1974 s sprejetjem zakona ERISA. ESOP omogoči, da zaposleni postanejo solastniki matičnega podjetja preko odkupa, ki se financira s sredstvi podjetja samega. Odkup preko vzvoda (leveraged buyout) je danes široko uporabljen mehanizem, ki …
IED Razloži: Kaj je ESOP in zakaj ga v Sloveniji moramo podpreti?
ESOP je kratica, ki označuje model solastništva zaposlenih imenovan Employee Share Ownership Plan. ESOP omogoča odkup deleža podjetja s strani zaposlenih, brez da bi morali delavci investirati lastne prihranke – odkup se financira s pričakovanimi dobički podjetja. Model ESOP je primarno namenjen reševanju problema lastniškega nasledstva. V primeru delnega odkupa (ko zaposleni postanejo manjšinski lastniki) …
IED Razloži: Kaj je ESOP in zakaj ga v Sloveniji moramo podpreti? Read More »
Anketa: Odkrivanje moči družbeno odgovornega javnega naročanja
Odkrivanje moči družbeno odgovornega javnega naročanja Želimo slišati vaše mnenje! Evropska komisija v okviru pogumnega koraka k družbeno odgovorni in trajnostni prihodnosti vodi projekt “Usposabljanje in ozaveščanje o družbeno odgovornem javnem naročanju” v vseh 27 državah članicah EU. Ta pobuda je ključni korak pri doseganju dveh ciljev, in sicer ozaveščanja javnih kupcev o prednostih družbeno …
Anketa: Odkrivanje moči družbeno odgovornega javnega naročanja Read More »
Nejc Novak: »Nisem prepričan, da zadruge v svetu dobro delujejo« – IED odgovarja
Pred nekaj tedni je bil odvetnik Nejc Novak gost podkasta Super moč medijske hiše Delo, ki ga vodi Petra Kovič. V daljšem pogovoru je g. Novak izrazil svoje kritično mnenje o zadružništvu in inkluzivnih modelih lastništva zaposlenih in nekatere pomisleke glede vsebin našega inštituta. G. Novak je navedel vrsto šolskih primerov stereotipov o lastništvu zaposlenih, ki temeljijo …
Nejc Novak: »Nisem prepričan, da zadruge v svetu dobro delujejo« – IED odgovarja Read More »
The UK EOT Explosion: What Lessons For The EU?
Impressive progress in the employee ownership sector in the UK is evident, with reports indicating the establishment of one new employee-owned business daily. To foster similar advancements in the EU, we can draw insights from various sources, such as Yugoslav self-management, the cooperative sector both in Europe and worldwide, ESOPs in the US, and of …
Zagovorniška kampanja o lastništvu zaposlenih
Začenja se zagovorniške kampanje o lastništvu zaposlenih v luči okrepljenih prizadevanj vlade za razvoj področja. Bližamo se začetku zakonodajnega procesa za zakonski predlog sloESOP, ki sta a Ministrstvo za delo (MDDSZ) in Ministrstvo za solidarno prihodnost pripravila na osnovi strokovnega predloga Inštituta za ekonomsko demokracijo. Sprejetje predloga zakona bi predstavljalo pomemben korak v smeri …
Pope John Paul II on Labor and Capital
Pope John Paul II’s 1981 encyclical Laborem Exercens (LE) contained an analysis of the “labor problem” in the current economic system and gave a specification of the solution. In all cases of this sort, in every social situation of this type, there is a confusion or even a reversal of the order laid down from …
Employee-Owners do not Quit Their Jobs Even in the Time of the Great Resignation
The Great Resignation describes the recent trend of people massively quitting their jobs, with 4.5 million such cases recorded in the USA only in the month of November, and an additional 4.3 million in December. Many companies are facing this problem – but definitely not those with the Employee Share Ownership Plan model. Employee-owned companies …
Employee-Owners do not Quit Their Jobs Even in the Time of the Great Resignation Read More »
The Italian Marcora Law Turns Crisis into Opportunity
Origins, purpose and functioning of the Marcora law Italy boasts a long and rich cooperative tradition, something which is reflected not only in the size and scope of the country’s cooperative sector, but also in special laws which actively encourage the establishment of new worker-owned enterprises. A prime example of one such law is the …
The Italian Marcora Law Turns Crisis into Opportunity Read More »
What About the Union in a Majority Employee-Owned Company?
The role of an existing union will depend on whether the employee-owners have majority ownership of the company or only a minority interest. If they are only minority owners, then the union has a more or less traditional role for representing the employees in collective bargaining about wages, benefits, working conditions, and perhaps increase the …
What About the Union in a Majority Employee-Owned Company? Read More »
Krizna obdobja in odpornost podjetij v lasti zaposlenih
Leto 2020 je vodstva podjetij preizkušalo do skrajnih meja, podobni izzivi pa se nadaljujejo tudi v letu 2021. Skladno s pričakovanji so obeti preživetja za ESOP podjetja in podjetja, ki načrtujejo prenos lastništva na zaposlene ponovno boljši kot pri tradicionalnih podjetjih. Na podlagi nedavno objavljene študije (Blassi, 2020) so ESOP podjetja med pandemijo glede pričakovanj …
Krizna obdobja in odpornost podjetij v lasti zaposlenih Read More »
Eksplozija delavskega lastništva
»Če je solastništvo zaposlenih tako dobro, zakaj ga potem ni več?« Zgornje vprašanje je eden izmed bolj pogostih dvomov oziroma nezaupanja agendi našega inštituta, torej širjenju ekonomske demokracije v slovensko gospodarstvo. Na vprašanje zakaj ekonomske demokracije skorajda ni si retorični izpraševalec običajno odgovori sam: »To ne bo nikoli funkcioniralo. Imeli smo samoupravljanje, podjetja so bila …
Is Employee Ownership the Next Transformation Awaiting Great Britain?
While capitalism surely leads to inequality and imbalanced wealth distribution among the cities and the villages, as well as among the social classes, it does spur innovation like no other system. So, is there a way to avoid the negative consequences of capitalism without getting rid of its positive sides? Apparently, there is. A different …
Is Employee Ownership the Next Transformation Awaiting Great Britain? Read More »
Time to Democratize Labor Platforms – Long Read
Napisano skupaj z: Kosta Marco Juri. The way in which the platform economy has been able to develop over the last decade is a testament to the disruptive nature of recent technologies on the one hand, and the inertia and often shortsightedness of the regulatory environment on the other. It is also, in the grand …
Ekonomska demokracija in socialna pravičnost
Dolga vrsta reformatorjev si prizadeva za razširitev demokracije na delovno mesto, vendar upad deleža delovne moči in dohodka, stagniranje ali upadanje realnih plač, naraščajoča neenakost, tržna moč delodajalcev in delež dobička v naprednih gospodarstvih kažejo, da je ta cilj vse bolj oddaljen. Prav tako je, v nasprotju s politično demokracijo in njenimi poskusi nadzora moči …
Nemčija z dodatnimi olajšavami za lastništvo zaposlenih
Aprila je nemški parlament sprejel novelo Zakona o lokaciji sklada (nem. Fondsstandortgesetz), ki je posegla tudi v nemški zakon, ki ureja obdavčitev osebnih dohodkov posameznika (nem. Einkommensteuergesetz), v delu, ki se nanaša na izplačila za namen udeležbe v lastništvu. Slednji je že do sedaj vseboval določilo, da izplačila delavcem, ki so namenjena njihovi udeležbi v …
Nemčija z dodatnimi olajšavami za lastništvo zaposlenih Read More »
Dilema za tranzicijske lastnike slovenskih podjetij
Po končani privatizaciji v devetdesetih letih so številna slovenska podjetja pristala v rokah takratnih zaposlenih. Veliko delavcev je delnice ali deleže kasneje prodalo, številni pa so jih obdržali do danes. Takih podjetij je kar nekaj – zagotavljajo več tisoč delovnih mest, običajno dobro plačanih. Na Inštitutu ED ugotavljamo, da je danes ena izmed večjih dilem …
Dilema za tranzicijske lastnike slovenskih podjetij Read More »
Lastništvo zaposlenih – nova strategija najrazvitejših gospodarstev
Lastništvo zaposlenih v raznovrstnih oblikah obstaja že stoletja. Ne samo, da živi, temveč pogosto tudi izredno uspešno uspeva; podjetja v lasti zaposlenih se v povprečju izkažejo za bolj produktivna, bolj prijazna do lokalnega okolja ter skupnosti, najpomembnejše pa je, da zagotavljajo boljše pogoje dela in plačila za svoje zaposlene. Res pa je, da podjetja v …
Lastništvo zaposlenih – nova strategija najrazvitejših gospodarstev Read More »
RECRUITING: Web Designer / Programmer
Web Designer/Programmer Needed for the renovation of the website of the Institute for Economic Democracy The Institute for Economic Democracy is seeking a talented and reliable website designer to collaborate on completing our new website. The project is currently midway through its development. Unfortunately, our previous designer had to step down due to personal reasons. …
RECRUITING: Serbian IED National Team – 2x Associates
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Serbian IED National Team – 2x Associates Read More »
RECRUITING: Serbian IED National Team – Team Lead
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Serbian IED National Team – Team Lead Read More »
RECRUITING: Croatian IED National Team – 2x Associates
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Croatian IED National Team – 2x Associates Read More »
RECRUITING: Croatian IED National Team – Team Lead
What do we do? IED is a Slovenian-based NGO dedicated to advancing economic democracy through employee ownership in Slovenia, the broader Balkan region, and beyond. For almost a decade, we have been developing solutions to assist businesses in transitioning to employee ownership, drawing from best international practices. Most notably, we have developed the European …
RECRUITING: Croatian IED National Team – Team Lead Read More »
Succession Challenge in German SMEs: Is it Time for a German ESOP Model?
Written with: Tej Gonza. According to Jens Krane, Head of M&A in Commerzbank AG, “the number of German SMEs coming up for sale has been piling up for years”. This process is largely driven by the wave of retirement of business owners which is taking place in European economies. Of course, the decision about whom to …
Succession Challenge in German SMEs: Is it Time for a German ESOP Model? Read More »
Dobre Prakse: Employee Ownership Trust – V čem sta si podobna in v čem se razlikujeta britanski EOT in slovenski ESOP?
Employee Ownership Trust je poseben sklad, ki zaposlenim omogoča, da brez lastnih vložkov postanejo solastniki podjetja, kjer delajo. EOT odkup je model odkupa preko vzvoda, torej odkup, ki se financira s sredstvi podjetja samega. Britanska vlada je leta 2014 modelu EOT zagotovila zakonsko podlago in davčne spodbude. Danes imajo v Veliki Britaniji že več kot …
Dobre Prakse: Mondragon – V čem sta si podobna in v čem se razlikujeta Mondragon model zadruge in slovenski ESOP model?
Mondragon je baskovska federacija zadrug, ki združuje več kot 100 demokratičnih organizacij. Poleg podjetij (med katerimi so tudi vodilna visokotehnološka podjetja) Mondragon sestavlja tudi ekosistem podpornih ustanov (banka, univerza, razvojni center), ki skrbijo za ohranjanje lastništva zaposlenih ter širjenje demokratične kulture in ključnega znanja med zaposlenimi. Mondragon že 68 let uspešno združuje ekonomsko demokracijo in …
Dobre Prakse: Ameriški ESOP – V čem sta si podobna in v čem se razlikujeta ameriški in slovenski ESOP model?
ESOP model je bil pilotno implementiran leta 1956 v ZDA. Prav v ZDA je bil model tudi prvič uzakonjen, in sicer leta 1974 s sprejetjem zakona ERISA. ESOP omogoči, da zaposleni postanejo solastniki matičnega podjetja preko odkupa, ki se financira s sredstvi podjetja samega. Odkup preko vzvoda (leveraged buyout) je danes široko uporabljen mehanizem, ki …
IED Razloži: Kaj je ESOP in zakaj ga v Sloveniji moramo podpreti?
ESOP je kratica, ki označuje model solastništva zaposlenih imenovan Employee Share Ownership Plan. ESOP omogoča odkup deleža podjetja s strani zaposlenih, brez da bi morali delavci investirati lastne prihranke – odkup se financira s pričakovanimi dobički podjetja. Model ESOP je primarno namenjen reševanju problema lastniškega nasledstva. V primeru delnega odkupa (ko zaposleni postanejo manjšinski lastniki) …
IED Razloži: Kaj je ESOP in zakaj ga v Sloveniji moramo podpreti? Read More »
Anketa: Odkrivanje moči družbeno odgovornega javnega naročanja
Odkrivanje moči družbeno odgovornega javnega naročanja Želimo slišati vaše mnenje! Evropska komisija v okviru pogumnega koraka k družbeno odgovorni in trajnostni prihodnosti vodi projekt “Usposabljanje in ozaveščanje o družbeno odgovornem javnem naročanju” v vseh 27 državah članicah EU. Ta pobuda je ključni korak pri doseganju dveh ciljev, in sicer ozaveščanja javnih kupcev o prednostih družbeno …
Anketa: Odkrivanje moči družbeno odgovornega javnega naročanja Read More »
Nejc Novak: »Nisem prepričan, da zadruge v svetu dobro delujejo« – IED odgovarja
Pred nekaj tedni je bil odvetnik Nejc Novak gost podkasta Super moč medijske hiše Delo, ki ga vodi Petra Kovič. V daljšem pogovoru je g. Novak izrazil svoje kritično mnenje o zadružništvu in inkluzivnih modelih lastništva zaposlenih in nekatere pomisleke glede vsebin našega inštituta. G. Novak je navedel vrsto šolskih primerov stereotipov o lastništvu zaposlenih, ki temeljijo …
Nejc Novak: »Nisem prepričan, da zadruge v svetu dobro delujejo« – IED odgovarja Read More »
The UK EOT Explosion: What Lessons For The EU?
Impressive progress in the employee ownership sector in the UK is evident, with reports indicating the establishment of one new employee-owned business daily. To foster similar advancements in the EU, we can draw insights from various sources, such as Yugoslav self-management, the cooperative sector both in Europe and worldwide, ESOPs in the US, and of …
Zagovorniška kampanja o lastništvu zaposlenih
Začenja se zagovorniške kampanje o lastništvu zaposlenih v luči okrepljenih prizadevanj vlade za razvoj področja. Bližamo se začetku zakonodajnega procesa za zakonski predlog sloESOP, ki sta a Ministrstvo za delo (MDDSZ) in Ministrstvo za solidarno prihodnost pripravila na osnovi strokovnega predloga Inštituta za ekonomsko demokracijo. Sprejetje predloga zakona bi predstavljalo pomemben korak v smeri …
Pope John Paul II on Labor and Capital
Pope John Paul II’s 1981 encyclical Laborem Exercens (LE) contained an analysis of the “labor problem” in the current economic system and gave a specification of the solution. In all cases of this sort, in every social situation of this type, there is a confusion or even a reversal of the order laid down from …
Employee-Owners do not Quit Their Jobs Even in the Time of the Great Resignation
The Great Resignation describes the recent trend of people massively quitting their jobs, with 4.5 million such cases recorded in the USA only in the month of November, and an additional 4.3 million in December. Many companies are facing this problem – but definitely not those with the Employee Share Ownership Plan model. Employee-owned companies …
Employee-Owners do not Quit Their Jobs Even in the Time of the Great Resignation Read More »
The Italian Marcora Law Turns Crisis into Opportunity
Origins, purpose and functioning of the Marcora law Italy boasts a long and rich cooperative tradition, something which is reflected not only in the size and scope of the country’s cooperative sector, but also in special laws which actively encourage the establishment of new worker-owned enterprises. A prime example of one such law is the …
The Italian Marcora Law Turns Crisis into Opportunity Read More »
What About the Union in a Majority Employee-Owned Company?
The role of an existing union will depend on whether the employee-owners have majority ownership of the company or only a minority interest. If they are only minority owners, then the union has a more or less traditional role for representing the employees in collective bargaining about wages, benefits, working conditions, and perhaps increase the …
What About the Union in a Majority Employee-Owned Company? Read More »
Krizna obdobja in odpornost podjetij v lasti zaposlenih
Leto 2020 je vodstva podjetij preizkušalo do skrajnih meja, podobni izzivi pa se nadaljujejo tudi v letu 2021. Skladno s pričakovanji so obeti preživetja za ESOP podjetja in podjetja, ki načrtujejo prenos lastništva na zaposlene ponovno boljši kot pri tradicionalnih podjetjih. Na podlagi nedavno objavljene študije (Blassi, 2020) so ESOP podjetja med pandemijo glede pričakovanj …
Krizna obdobja in odpornost podjetij v lasti zaposlenih Read More »
Eksplozija delavskega lastništva
»Če je solastništvo zaposlenih tako dobro, zakaj ga potem ni več?« Zgornje vprašanje je eden izmed bolj pogostih dvomov oziroma nezaupanja agendi našega inštituta, torej širjenju ekonomske demokracije v slovensko gospodarstvo. Na vprašanje zakaj ekonomske demokracije skorajda ni si retorični izpraševalec običajno odgovori sam: »To ne bo nikoli funkcioniralo. Imeli smo samoupravljanje, podjetja so bila …
Is Employee Ownership the Next Transformation Awaiting Great Britain?
While capitalism surely leads to inequality and imbalanced wealth distribution among the cities and the villages, as well as among the social classes, it does spur innovation like no other system. So, is there a way to avoid the negative consequences of capitalism without getting rid of its positive sides? Apparently, there is. A different …
Is Employee Ownership the Next Transformation Awaiting Great Britain? Read More »
Time to Democratize Labor Platforms – Long Read
Napisano skupaj z: Kosta Marco Juri. The way in which the platform economy has been able to develop over the last decade is a testament to the disruptive nature of recent technologies on the one hand, and the inertia and often shortsightedness of the regulatory environment on the other. It is also, in the grand …
Ekonomska demokracija in socialna pravičnost
Dolga vrsta reformatorjev si prizadeva za razširitev demokracije na delovno mesto, vendar upad deleža delovne moči in dohodka, stagniranje ali upadanje realnih plač, naraščajoča neenakost, tržna moč delodajalcev in delež dobička v naprednih gospodarstvih kažejo, da je ta cilj vse bolj oddaljen. Prav tako je, v nasprotju s politično demokracijo in njenimi poskusi nadzora moči …
Nemčija z dodatnimi olajšavami za lastništvo zaposlenih
Aprila je nemški parlament sprejel novelo Zakona o lokaciji sklada (nem. Fondsstandortgesetz), ki je posegla tudi v nemški zakon, ki ureja obdavčitev osebnih dohodkov posameznika (nem. Einkommensteuergesetz), v delu, ki se nanaša na izplačila za namen udeležbe v lastništvu. Slednji je že do sedaj vseboval določilo, da izplačila delavcem, ki so namenjena njihovi udeležbi v …
Nemčija z dodatnimi olajšavami za lastništvo zaposlenih Read More »
Dilema za tranzicijske lastnike slovenskih podjetij
Po končani privatizaciji v devetdesetih letih so številna slovenska podjetja pristala v rokah takratnih zaposlenih. Veliko delavcev je delnice ali deleže kasneje prodalo, številni pa so jih obdržali do danes. Takih podjetij je kar nekaj – zagotavljajo več tisoč delovnih mest, običajno dobro plačanih. Na Inštitutu ED ugotavljamo, da je danes ena izmed večjih dilem …
Dilema za tranzicijske lastnike slovenskih podjetij Read More »
Lastništvo zaposlenih – nova strategija najrazvitejših gospodarstev
Lastništvo zaposlenih v raznovrstnih oblikah obstaja že stoletja. Ne samo, da živi, temveč pogosto tudi izredno uspešno uspeva; podjetja v lasti zaposlenih se v povprečju izkažejo za bolj produktivna, bolj prijazna do lokalnega okolja ter skupnosti, najpomembnejše pa je, da zagotavljajo boljše pogoje dela in plačila za svoje zaposlene. Res pa je, da podjetja v …
Lastništvo zaposlenih – nova strategija najrazvitejših gospodarstev Read More »