Inštitut za ekonomsko demokracijo

ESOP model izboljša počutje delavcev in dvigne produktivnost na delu

Author: Irena Semenič

ESOP model izboljša počutje delavcev in dvigne produktivnost na delu

Kako povečati produktivnost na delu?

Zagotovo ste na počitnikovanju kdaj uporabili storitve rent a car. Občutek je odličen, saj dobite popolnoma nov avto. Pa zanj skrbite enako kot za svoj avto? Morda glede prask in vdrtin, ampak ali se sekirate glede dolgoročne učinkovitosti avta?

Seveda, da ne.

V človeški naravi je, da stvari, ki jih imamo za svoje, enostavno bolj pazimo.

 

Kaj nas pri delu najbolj motivira?

Isti princip torej preslikamo na organizacijo podjetja. Produktivnost na delu je odvisna od počutja zaposlenih in splošne klime na delovnem mestu. Lastništvo zaposlenih je izredno dobro motivacijsko orodje.

Ključen del poslovnega uspeha so ljudje, ki so del organizacije. Z lastništvom v podjetju so bolj motivirani za delo, občutijo večjo pripadnost podjetju ter lažje ponotranijo prizadevanja in vizijo organizacije kot svoja.

➔ ESOP podjetja v ZDA v primerjavi s primerljivimi podjetij uživajo med 4 in 10 % višjo produktivnost ter med 3,4 in 11% višjo rast prihodkov.

Izkazalo se je tudi, da delavci, ki so lastniki podjetja, v katerem delajo, kljub krizam na trgu, padcu plač in podobnih turbolentih stanj vztrajajo pri delu in manj pogosto dajejo odpovedi.

 

Nagrada in motivacijski načrt za zaposlene

Prednosti lastništva zaposlenih:

• Dvig produktivnosti dela in posledično rast vašega podjetja

• Okrepitev kulture pripadnosti

• Ohranitev obstoječih vrednot

• Dobra podjetniška zapuščina

Dober primer iz prakse najdemo v Dewesoftu, kjer pripadnost, inovativnost in zagnanost na delovnem mestu dosegajo z vključevanjem zaposlenih v solastništvo in gojenjem lastniške kulture med sodelavci.

 

Kako povečati uspešnost zaposlenih?

Motivirajte svoje zaposlene z lastniškim deležem v podjetju in dvignite produktivnost na delu.

Prenesite priročnik za odkup podjetij s strani zaposlenih.

0 Comments

Komentiraj

Vaš e-naslov ne bo objavljen.