SERVICES

Številni lastniki in podjetniki se soočajo s problemom, kako dolgoročno motivirati zaposlene in izboljšati organizacijsko pripadnost. Raziskave kažejo, da je vključevanje zaposlenih v so-lastništvo podjetja eden izmed boljših načinov zagotavljanja visoke stopnje motivitacije zaposlenih.

Na inštitutu ponujamo celovite rešitve za vzpostavitev shem lastništva zaposlenih. Storitev je primerna za raznovrstna podjetja vseh velikosti.

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]

Kratka animacija, ki smo jo pripravili na inštitutu, opozori na problem lastniškega nasledstva v podjetjih. Vsako leto na ravni EU zaradi pomanjkanja orodij prenosa lastništva ogroženih 150.000 podjetij. V ZDA Employee Stock Ownership Plan (ESOP) predstavlja dobro prakso, saj omogoči mehanizem odkupa, kjer novi lastniki postanejo kar zaposleni podjetja.

Na inštitutu v podjetjih postavljamo slovensko različico ESOP-a, ki lastnikom omogoči:

• Mehak in postopen prenos lastništva
• Poplačilo za doživljenjsko delo
• Nagrado za zaposlene
• Do lokalne skupnosti in zaposlenih odgovornega novega lastnika

Več informacij predstavi ESOP priročnik.

Kontaktirajte nas na [email protected]

Za doseganje edinstvenega potenciala zaposlenih je ključno usmerjeno opolnomočenje, razumevanje poslovanja ter tudi prevzemanje odgovornosti, kjer je to mogoče. Najbolj uspešna podjetja na svetu vedno bolj pogosto posegajo po novih principih vodenja in organizacije delovnega mesta. 

Na inštitutu s pomočjo domačih in mednarodnih strokovnjakov izvajamo razvojne programe za menedžerje in druge zaposlene na področjih:

• Participatornega menedžmenta
• Finančnega opismenjevanja zaposlenih in
• Vzpostavljanja lastniške kulture na delovnem mestu
• Obveznosti in pravice, ki izhajajo iz lastništva podjetja

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]