SERVICES

Številni lastniki in podjetniki se soočajo s problemom, kako dolgoročno motivirati zaposlene in izboljšati organizacijsko pripadnost. Raziskave kažejo, da je vključevanje zaposlenih v so-lastništvo podjetja eden izmed boljših načinov zagotavljanja visoke stopnje motivitacije zaposlenih.

Na inštitutu ponujamo celovite rešitve za vzpostavitev shem lastništva zaposlenih. Storitev je primerna za raznovrstna podjetja vseh velikosti.

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]

V spodnji animaciji opozorimo na problem nasledstva v podjetjih, ki ga prepoznavajo številne domače in tuje institucije. Vsako leto več sto tisoč podjetij na ravni EU, v katerih družinsko nasledstvo ne pride v poštev, lastniki pa ne najdejo primernega zunanjega investitorja, zaide v veliko težavo. Alternativa, na katero opozarja dobra praksa iz ZDA, je notranji odkup. Employee Stock Ownership Plan (ESOP) se je v zadnjih 40 letih izkazalo za zelo uspešno orodje nasledstva. 

Na inštitutu smo ameriški ESOP model prilagodili za zahteve slovenske zakonodaje in potrebe slovenskih podjetij. Slovenski ESOP lastnikom omogoči:

• Mehak in postopen prenos lastništva
• Poplačilo za doživljenjsko delo
• Nagrado za zaposlene
• Do lokalne skupnosti in zaposlenih odgovornega novega lastnika

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]

Za doseganje edinstvenega potenciala zaposlenih je ključno usmerjeno opolnomočenje, razumevanje poslovanja ter tudi prevzemanje odgovornosti, kjer je to mogoče. Najbolj uspešna podjetja na svetu vedno bolj pogosto posegajo po novih principih vodenja in organizacije delovnega mesta. 

Na inštitutu s pomočjo domačih in mednarodnih strokovnjakov izvajamo razvojne programe za menedžerje in druge zaposlene na področjih:

• Participatornega menedžmenta
• Finančnega opismenjevanja zaposlenih in
• Vzpostavljanja lastniške kulture na delovnem mestu
• Obveznosti in pravice, ki izhajajo iz lastništva podjetja

Za več informacij nas kontaktirajte na [email protected]