Ekonomska demokracija in socialna pravičnost
Mogoče je zagovarjati, da sta pojma ekonomske demokracije in socialne pravičnosti medsebojno povezana. Slednja se osredotoča predvsem na pravične odnose med skupinami v družbi, in ne toliko na pravičnost posameznega ravnanja ali na pravičnost za posameznike. Zgodovinsko in v teoriji je ideja socialne pravičnosti, da bi morali imeti vsi ljudje enak dostop do bogastva, zdravja, dobrega počutja, pravičnosti, privilegijev in priložnosti, ne glede na njihove pravne, politične, gospodarske ali druge okoliščine. V ekonomskem smislu socialna pravičnost najpogosteje pomeni prizadevanja za prerazporeditev bogastva, dohodka ali ekonomskih priložnosti od privilegiranih skupin do tistih, ki so v slabšem položaju.
Nemčija z dodatnimi olajšavami za lastništvo zaposlenih
Glavni cilj spremembe zakona, ki ureja obdavčitev osebnih dohodkov posameznika, je seveda vzpodbujanja vključevanja zaposlenih v lastništvo preko katerega se krepi nemško gospodarstvo, ki ne samo privabljanja in temveč tudi zadržuje usposobljene delavcev.
Krizna odpornost podjetij v lasti zaposlenih
Leto 2020 je vodstva podjetij preizkušalo do skrajnih meja, podobni izzivi pa se nadaljujejo tudi v letu 2021. Skladno s pričakovanji so obeti preživetja za ESOP podjetja in podjetja, ki načrtujejo prenos lastništva na zaposlene ponovno boljši kot pri tradicionalnih podjetjih.
Lastništvo zaposlenih – Nova strategija najrazvitejših gospodarstev
Lastništvo zaposlenih v raznovrstnih oblikah obstaja že stoletja. Ne samo, da živi, temveč izredno uspešno uspeva; podjetja v lasti zaposlenih se v povprečju izkažejo za bolj produktivna, bolj prijazna do lokalnega okolja ter skupnosti, tudi pa zagotavljajo boljše pogoje dela in plačila za svoje zaposlene.
Optimax becomes employee-owned
Optimax is yet another successful example of a company implementing the employee share ownership plan.
Dilema za tranzicijske lastnike slovenskih podjetij
V 90ih smo bili postavljeni pred dve strategiji privatizacij družbenih podjetij. Zanimivo je, da je vsakemu izmed dveh taborov svetoval po en Američan – David Ellerman na strani Jožeta Mencigarja in Jeffrey Sachs na strani Andreja Plenkovića.
Employee ownership for start-ups
Obvious differences exist between employee ownership (EO) in the US and in Europe – and this is especially clear when it comes to start-up companies.
The difference in ownership culture can already be seen in the first phases of setting up a company.
Prihodnost slovenskega gospodarstva: hlapci ali gospodarji?
Sodobna adaptacija Cankarjevih Hlapcev bi namesto kulturnopolitičnega preizpraševala ekonomsko: ali bomo v Sloveniji v prihodnosti živeli od negotovega dela pod okriljem tujih korporacij ali bomo plače kombinirali s prihodki iz kapitala?
Democracy at work: benefits and trends
Although the schools have been teaching children and teenagers to always think critically, share their ideas, participate as much as possible and have their own opinions, these qualities are unfortunately not appreciated at every workplace. The...
Trend širitve lastništva zaposlenih
Lastništvo zaposlenih je po leto 2014, ko je Velika Britanija sprejela posebne davčne olajšave za odkup podjetij s strani skladov delavcev, v velikem porastu. Vse bolj priljubljeno pa je tudi zaradi trenutne negotovosti ob razglasitvi pandemije,...