Podjetja v solastništvu rastejo hitreje, zakaj jih pri nas nimamo več?
Po raziskavah podjetja v lasti zaposlenih rastejo do deset odstotkov hitreje, so bolj odporna v času kriz in odpuščajo do štirikrat manj delavcev. Čeprav slovenska davčna zakonodaja ni najbolj prijazna do tovrstnega modela solastništva, je v Sloveniji vse več podjetij, ki so v lasti delavcev.
Lastniška kultura – korak nasproti uspešnosti ESOP podjetja
Skoraj vsako podjetje ESOP želi imeti zaposlene, ki razmišljajo in delujejo kot lastniki zaposlenih. Ustvarjanje kulture visoke zavzetosti ni lahko delo, a se dolgoročno izplača.
ESOP model izboljša počutje delavcev in dvigne produktivnost na delu
Kako izboljšati produktivnost na delu? Ključen del poslovnega uspeha so ljudje v organizaciji. Produktivnost na delu lahko dvignemo s porazdelitvijo lastniškega deleža v podjetju.
What about the Union in a Majority Employee-Owned Company?
The role of an existing union will depend on whether the employee-owners have majority ownership of the company or only a minority interest. The ultimate goal of a union is to help employees get better control over their economic lives.
V letu 2021 ponovna visoka rast števila lastniških skladov zaposlenih
Podatki iz Velike Britanije kažejo, da se je v letu 2021 kljub izzivom pandemije ali morda prav zaradi nje število lastniških skladov zaposlenih močno povečalo.
ESOP history: A quick overview
In a nutshell, the employee share ownership plan (ESOP) is a leveraged buyout mechanism that leads to employee ownership. Given that the employees of the company are the only group of people who have a natural self-interest in the long-term success of the company the local community and the local environment, ESOPs bring a lot of positive effects.
History of the concept of a corporation and the many fallacies
The employee-owned company is not some new exotic type of company; it is a return to the original conception of the legal embodiment of people jointly carrying out some activity and democratically governing their own activity.
Zakaj je vodenje po načelu odprtih knjig dobra odločitev?
Zaključimo lahko, da je vodenje po načelu odprtih knjig v resnici zelo preprosta metoda za krepitev povezanosti zaposlenih z organizacijo in njihovega razumevanja delovanja podjetja
Prodaja podjetja kot ultimativni cilj podjetništva
Če cilj podjetništva najdemo v prodaji podjetja, potem se hitro znajdemo na spolzkem bregu, da skupino ljudi razumemo kot skupek človeškega kapitala, ki ga lahko prodamo kot drugo premoženje podjetja.
Another family business saved by employee ownership: Ward Lumber
Facing the challenge of succession, the family business Ward Lumber has decided to convert into a cooperative in ownership of the workers.