Čeprav bi si gospodarstveniki želeli, da bi bila oba zakona, ki zadevata nagrajevanje delavcev, že v veljavi, sta obtičala na finančnem ministrstvu.
“Oba predloga zakonov sta še v fazi strokovne priprave v okviru medresorske delovne skupine oziroma medresorskega ter koalicijskega usklajevanja. Vse rešitve (ne zgolj davčna obravnava) obeh zakonov so torej še vedno odprte,” poudarjajo na finančnem ministrstvu.”
Na IED menijo, da sta predlagana zakona še posebno močna skupaj, saj ponujata rešitve na različne težave slovenskega gospodarstva: zakon ZLZD rešuje predvsem problem nasledstva v malih in srednjih podjetjih, medtem ko ZUDOND podjetjem omogoča davčno ugodno nagrajevanje zaposlenih.
Vas zanimajo razlike med predlogoma zakonov, ki bosta urejele področje solasništva in nagrajevanje zapolsenih ?
